Уважаемые посетители! У посещаемого Вами сайта с 2023-05-31 заканчивается лицензия на ПО «ЕСГМС» (№2312 в Реестре российского ПО, по приказу Минкомсвязи России от 14.12.2016 №653). Программное обеспечение сайта перестанет обновляться. Посещение сайтов после 2023-05-31 может быть небезопасным!
«Работники предприятий, приостановивших работу, смогут временно перевестись в другие организации»
Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 с 04 апреля по 31 декабря 2022 года установлены особенности правового регулирования трудовых отношений в 2022 году.
Так, предусмотрено, что в случае поступления в центр занятости населения сведений от работодателя о приостановке производства, центр занятости при наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей, направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Приостановление действия первоначального трудового договора осуществляется на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
